Acerca del papel:

Liderar el desarrollo, coordinación y ejecución de iniciativas estratégicas que aumenten el compromiso de los empleados en puntos de contacto clave en el viaje del empleado y las políticas de la empresa. Este rol es responsable de la ejecución táctica, garantizando que las actividades se entreguen a tiempo y dentro del presupuesto para impulsar la participación y apoyar un alto rendimiento. Además, el rol incluye supervisar la implementación continua de los programas de compromiso como parte de las operaciones habituales (BAU), con un enfoque en cumplir con los estándares de la empresa y fomentar mejoras inmediatas en la experiencia del empleado.

Lo que buscamos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• 3-5 años de experiencia en compromiso de empleados, recursos humanos, comunicaciones internas o un rol similar.
• Familiaridad con los valores y la cultura de la empresa
• Conocimiento básico de las funciones empresariales
• Comprensión de análisis de datos básicos
• Fuertes habilidades organizativas y de multitarea
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonal
• Planificación y coordinación de eventos
• Análisis de datos básicos
• Pensamiento creativo y habilidades para resolver problemas

Licencias / Certificaciones (opcionales pero beneficiosas):

• Profesional Certificado de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos
• Certificación en Planificación de Eventos

Consulte la descripción del trabajo.