Güçlü, katılımcı ve yüksek performanslı bir ekip oluşturma tutkusuna sahip bir İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Bu rol, şirket kültürünü şekillendirmek, yetenek gelişimini sağlamak ve çalışan deneyimini iyileştirmek için kritik öneme sahiptir; aynı zamanda şirketin olağanüstü hizmet sunabilmesi için yeterli personel seviyelerini korumasını sağlamaktadır. İdeal aday, proaktif bir lider, kültür oluşturucusu ve işe alım, koçluk, eğitim, ekip ve kültür geliştirme ile program yönetimi konularında deneyime sahip bir İK profesyonelidir.

Kültür & Katılım:

• Şirketin misyonu ve değerleriyle uyumlu, olumlu, kapsayıcı ve sağlık odaklı bir şirket kültürünü desteklemek ve teşvik etmek.
• Çalışanların değerli, katılımcı ve motive hissettiği, şirketimizi tercih edilen bir işveren haline getiren, başarılı bir çalışma ortamı yaratmak.
• En iyi yetenekleri çekip tutan bir kültür geliştirmek, şirket değerleri ve uzun vadeli iş başarısıyla uyum sağlamak.

Yetenek Edinimi & İşe Alım:

• Personel ihtiyaçlarını proaktif bir şekilde değerlendirmek ve akupunkturistler, masaj terapistleri, estetisyenler, resepsiyonist ve ses teknisyenleri dahil olmak üzere en iyi yetenekleri işe almak.
• En iyi adayları işe almak için iş adaylarının çevrimiçi araştırmasını yapmak.

İşe Alma & Oryantasyon:

• En iyi yetenekleri çekmek için iş ilanları, işe alım kampanyaları, proaktif yetenek aramaları ve aday tarama dahil olmak üzere tam döngü işe alım sürecini yönetmek.
• İlk tarama, mülakatları koordine etmek ve işe alma kararlarını kolaylaştırmak, kesintisiz ve verimli bir seçim sürecini sağlamak.
• Sözleşme müzakerelerini, oryantasyonu ve entegrasyonu denetlemek, yeni işe alınanların ilk günden itibaren başarı için hazır olmalarını sağlamak.

Personel & Program Yönetimi:

• Çalışanlar için iş-yaşam dengesini teşvik ederken, kesintisiz iş operasyonlarını desteklemek için optimum personel seviyelerini sağlamak.
• Çalışan vardiya programlarını denetlemek ve yönetmek, uygun kapsama ve verimlilik sağlamak.
• Personel ihtiyaçlarını proaktif bir şekilde değerlendirmek, eksik personel sorununu önlemek ve operasyonel esnekliği korumak.
• Performans sorunlarını tanımlamak ve ele almak, hizmet kalitesini ve ekip verimliliğini korumak için programları gerektiği şekilde ayarlamak.
• Personel yetersizliğini stratejik olarak planlamak, iş talepleriyle iş gücü kapasitesini uyumlu hale getirerek verimliliği ve çalışan refahını optimize etmek.

Eğitim & Gelişim:

• Beceri geliştirmeyi, büyümeyi desteklemeyi ve personel bağlılığını artırmayı amaçlayan kapsamlı çalışan eğitim programları, koçluk ve kariyer geliştirme girişimleri tasarlamak ve uygulamak.
• Güçlü bir yetenek havuzu oluşturmak ve işe alım fırsatları yaratmak üzere okullarla, eğitim kurumlarıyla ve sektör organizasyonlarıyla ilişkiler kurmak ve sürdürmek.
• Çalışanların rolleri ve kariyer hedeflerine yönelik ilgili eğitim etkinliklerini, atölyeleri ve mesleki gelişim fırsatlarını belirlemek ve önermek.

Çalışan İlişkileri & Destek:

• Çalışan endişelerini profesyonellik, gizlilik ve çözüm odaklı bir zihinseti ile ele alarak pozitif bir çalışma ortamını desteklemek için birincil İK iletişim noktası olarak hareket etmek.
• Çalışanları motive etmek, açık iletişimi teşvik etmek ve mesleki büyüme ve iş tatmini için sürekli destek sağlamak amacıyla çalışan tanıma programları uygulamak, geliştirmek ve yönetmek.

İK Operasyonları:

• Kaliforniya iş yasaları ve İK en iyi uygulamalarına tam uyum sağlamak için dış İK ve bordro tedarikçileriyle bağlantı kurmak.

Performans Yönetimi:

• Ek destek ve gelişim gerektiren çalışanlar için performans iyileştirme süreçlerini (PIP) yönlendirmek.
• Yüksek kaliteli hizmet sağlamak ve şirket standartlarıyla uyumu sağlamak için çalışanlarla müşteri geri bildirimleri ve elde tutma oranı hakkında düzenli görüşmeler yapmak.
• Çalışanların performansını, katılımını ve mesleki gelişimini artırmak için koçluk, mentorluk ve yapıcı geri bildirim sağlamak.

Özel Projeler & Girişimler:

• İK fonksiyonlarının tüm yönlerini yönetmek.
• İnsan yönetimi ve çalışma deneyiminde sürekli iyileşmeyi sağlamak amacıyla üst yönetim tarafından belirlenen insan-kültürü ile ilgili projeler üzerinde özel görevler üstlenmek.

Kesinlikle gerekli beceriler & gereksinimler:

• İşe alım, çalışan katılımı, eğitim ve şirket kültürü geliştirme dahil olmak üzere 8+ yıl İK deneyimi.
• En üst düzey uygulayıcıları ve destek personelini çekme, işe alma ve tutma yeteneğini kanıtlamak.
• Kaliforniya istihdam ve iş yasaları hakkında güçlü bilgi (tercih edilen).
• Vardiya programı ve iş gücü planlaması yönetimi deneyimi.
• En iyi adayları bulmak ve katmak için çevrimiçi araştırma ve yetenek kaynaklama yapabilme yeteneği.
• Güçlü çalışan ilişkilerini geliştirmek için mükemmel iletişim ve kişilerarası beceriler.
• Uygulamalı ve uyum sağlama yeteneği – hızlı tempolu, girişimci tarzı ortamlarda rahatlıkla çalışabilme.
• Öz motivasyon ve güçlü bir sahiplenme duygusuna sahip olma.
• Dinamik bir ortamda çoklu görev yapabilme, problem çözme ve önceliklendirme yeteneği.
• Microsoft Office ve İK yönetim platformları konusunda teknolojik yetkinlik.
• İK, İşletme, Beşeri Bilimler veya ilgili bir alanda lisans diploması şarttır.
• ABD Kaliforniya saat diliminde çalışma deneyimi.

Avantajlar ve yan haklar:

• Çalışan Payı Birimleri programına katılın.
• Cloudstaff Dream Points - faydalı eşyalar, mutfak eşyaları vb. için teklif vermek üzere kullanılabilir.
• 16. çalışma gününde kapsamlı sağlık ve hayat sigortası, 16. çalışma gününde 1 ücretsiz bağımlıyı kapsamaktadır.
• Kariyer ilerlemesi için sonsuz fırsatlar.
• Çalışanların refahını desteklemek için iç psikiyatrist hizmeti mevcut.
• Uluslararası kariyer büyümesi ve bağlantıları.
• Lifeworks aracılığıyla Zihinsel Wellness Çalışan Yardım Programı.
• Meslektaşlarınızla bağlantı kurmak için CS Sosyal Kulüplerine ve Özel İlgi Gruplarına katılın.
• Evden çalışan personel için üç aylık yan hak kutuları, size enerji verecek gıda maddeleri ve atıştırmalıklar sunar.
• Harika ve heyecan verici Yıl Ortası Partileri - verilecek hediyeler ve nakit ödüller ile!
• İşe alınan öneriler için sınırsız nakit teşvikleri.