Di Getz Pharma, misi kami adalah untuk memberikan dampak global dengan mengembangkan dan menghadirkan obat yang aman, efektif, dan berkualitas tinggi yang meningkatkan kehidupan pria, wanita, dan anak-anak.

Jadilah bagian dari perusahaan di mana pekerjaan Anda secara langsung berkontribusi pada hasil kesehatan yang lebih baik dan dunia yang lebih sehat.

Mengapa Bergabung dengan Getz Pharma sebagai Mitra Bisnis HR untuk Penjualan?

Dorong Inisiatif Orang Strategis

• Jadilah mitra penting untuk tim Penjualan, menyelaraskan strategi HR dengan tujuan bisnis di garis depan.
• Jadilah di lapangan sebagai Mitra Bisnis HR dan memungkinkan tim penjualan yang dinamis, gesit, dan berkinerja tinggi melalui solusi orang yang berdampak yang disesuaikan dengan lapangan.
• Identifikasi dan kembangkan bakat lapangan yang memiliki potensi tinggi, perkuat jalur suksesi, dan tegakkan budaya yang berorientasi kinerja di seluruh angkatan penjualan regional.
• Duukung perencanaan wilayah, struktur organisasi, dan penempatan tenaga kerja untuk memastikan cakupan dan produktivitas optimal di lapangan.

Juara Keterlibatan Karyawan Lapangan dan Kesejahteraan

• Budayakan lingkungan kerja yang kuat, positif, dan inklusif untuk tim Penjualan kami yang beroperasi di lapangan.
• Jadilah penasihat HR yang dipercaya dan advokat untuk kebutuhan unik tim Penjualan kami di semua daerah dan wilayah di Filipina.
• Pastikan pelaksanaan inisiatif HR berjalan lancar sambil menyesuaikan strategi untuk memenuhi berbagai kebutuhan tim Penjualan kami.

Kelola Masalah Inti HR

• Jadilah kontak utama untuk masalah HR yang terkait dengan lapangan termasuk pertanyaan penggajian, masalah perburuhan, tindakan disipliner, dan keluhan karyawan.
• Pastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan kebijakan internal dan bekerja sama dengan tim lintas fungsi untuk menyelesaikan masalah dengan cepat dan profesional.

Kualifikasi:

• Tgelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait lainnya.
• Pengalaman 5+ tahun dalam peran HRBP.
• Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan, Hubungan Karyawan, dan Kepatuhan HR.
• Catatan pengalaman yang terbukti dalam mendorong inisiatif HR strategis dan mengelola perubahan organisasi.
• Keterampilan interpersonal, komunikasi, dan manajemen pemangku kepentingan yang sangat baik.

Silakan merujuk pada deskripsi pekerjaan.