Aboitiz InfraCapital adalah cabang infrastruktur dari Aboitiz Group, dan merupakan perusahaan infrastruktur terkemuka yang berkomitmen untuk memungkinkan bisnis dan meningkatkan komunitas melalui proyek investasi yang cerdas, tahan banting, dan inklusif. Janji merek kami untuk membangun ekosistem infrastruktur yang transformatif berakar pada Transformasi Besar Aboitiz Group - yang menempatkan inovasi di garis depan strategi pertumbuhan kelompok saat itu bercita-cita untuk menjadi 'teknologamret' pertama di Filipina. Di AlC, kami tidak hanya berinvestasi dalam proyek infrastruktur yang membantu mengatasi kekurangan dan memecahkan kebutuhan mendesak saat ini di negara ini. Kami berinvestasi di masa depan sambil memperhatikan kesejahteraan orang-orang kami, bangsa kami, dan planet kami - dan kami berkomitmen untuk perjalanan panjang ini.

Kami sedang mencari Petugas People and Culture untuk Pertumbuhan yang akan fokus pada manajemen proyek, masukan teknis menawarkan solusi dan dukungan untuk unit bisnis Air kami.

TANGGUNG JAWAB

Akuisisi & Orientasi Talenta

• Membantu dalam mengembangkan dan melaksanakan strategi rekrutmen untuk menarik talenta terbaik.
• Mendukung proses rekrutmen penuh, termasuk pengumuman pekerjaan, pencarian, penyaringan, wawancara, dan orientasi.
• Mengimplementasikan inisiatif merek pemberi kerja untuk menarik kandidat berkualitas tinggi.
• Bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan talenta dan perencanaan tenaga kerja.
• Mengimplementasikan praktik terbaik untuk pengalaman kandidat dan rekrutmen keragaman.
• Memastikan semua dokumentasi pra-kerja dan orientasi yang diperlukan diselesaikan.
• Berkoordinasi dengan manajer perekrutan dan tim terkait untuk memfasilitasi transisi yang lancar bagi karyawan baru.
• Melakukan pemeriksaan orientasi untuk mendukung keterlibatan dan retensi karyawan.
• Memantau dan menilai pengalaman orientasi, mengimplementasikan perbaikan sesuai kebutuhan.

Kemitraan Bisnis

• Mendukung perencanaan tenaga kerja dan strategi jalur talenta.
• Memberikan panduan tentang hubungan karyawan, manajemen kinerja, dan strategi keterlibatan.
• Membantu dalam melaksanakan program keterlibatan dan retensi karyawan.
• Mengidentifikasi dan mendukung inisiatif pelatihan dan pengembangan.

Budaya & Pengalaman Karyawan

• Mempromosikan budaya kinerja tinggi yang inklusif yang sejalan dengan nilai-nilai perusahaan.
• Mendukung inisiatif keterlibatan dan kesejahteraan karyawan.

Otomatisasi Talenta

• Mengimplementasikan dan terus meninjau program Tujuan dan Manajemen Kinerja untuk mempromosikan budaya berbasis kinerja.
• Merancang, mengimplementasikan, dan terus meninjau program manajemen talenta untuk memastikan pengembangan talenta berpotensi tinggi dalam organisasi dan proyek intervensi OD.
• Bekerja sama dengan pemimpin tim, terus memantau implementasi Rencana Pengembangan Individu anggota tim.
• Melaksanakan alat penilaian kepemimpinan yang diperlukan dan bekerja sama dengan para pemimpin untuk memastikan penilaian berbasis data dengan intervensi yang diperlukan.
• Berpartisipasi dan mendukung upaya Perencanaan Tenaga Kerja Strategis dari Unit Bisnis.
• Merancang dan mengimplementasikan program intervensi pembelajaran dan pengembangan seperti program Pelatihan & Rotasi Pekerjaan, Traineeship Manajemen, dll.
• Memelihara dan merekomendasikan perubahan sesuai kebutuhan terkait manajemen perubahan, struktur organisasi untuk efektivitas jangka panjang untuk mencapai tujuan bisnis.

Organisasi

KUALIFIKASI

• Gelar sarjana di bidang SDM, Bisnis, Manajemen, atau bidang terkait.
• Minimal setidaknya 4 tahun pengalaman dalam TA, OD, L&D, dll.
• Desain dan pelaksanaan restrukturisasi organisasi departemen dan pengembangan.
• Memimpin proyek SDM lintas fungsi dari awal hingga akhir dan pengiriman deliverables.
• Memimpin proses rekrutmen dan perekrutan, praktik manajemen tenaga kerja, pengembangan talenta, SWP dan manajemen perubahan
• Pengalaman kuat dalam peran Kemitraan Umum/Bisnis.
• Kemajuan yang ditunjukkan dan cakupan yang meningkat di organisasi dengan struktur matriks dan pertumbuhan tinggi
• Fokus pada manajemen pemangku kepentingan.
• Pengalaman dalam mengelola atau mendukung beberapa proyek SDM, manajemen perubahan, efektivitas organisasi, dll.
• Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang sangat baik.
• Inisiatif manajemen proyek dan pengembangan organisasi yang kuat.
• Keterampilan komunikasi yang efektif, baik lisan maupun tulisan. Keterampilan presentasi yang patut dicontoh.
• Kemampuan untuk bekerja secara kolaboratif dalam tim multidisiplin.
• Familiaritas dengan standar industri, peraturan, dan kepatuhan yang relevan.

Silakan merujuk ke deskripsi pekerjaan.