当社では、フィリピンおよび米国の労働規則に準拠しながら人事業務の管理および最適化を図るLean-Pro Talent HRスペシャリストを募集しております。本ポジションは、給与管理、方針策定、ならびに全体的な人事業務において、正確かつ専門的なアプローチで効率性を向上させることに注力いたします。

ビジネスリーダーおよび従業員と密接に連携し、人事システム、ツール、給与プラットフォームを活用してシームレスなワークフォースソリューションを提供していただきます。事業成長および運用の卓越性を推進する戦略を支援しながら、成長中の組織に貢献する機会です。

主な職務内容:

• 給与管理の中央集約 – 各チームおよび拠点における給与プロセスを合理化し、正確性、迅速性、効率性を確保します。
• フィリピンおよび米国の従業員・契約者の給与処理 – 給与の作成、福利厚生の管理、並びに現地および米国の規定への準拠を実施します。
• 米国労働・給与コンプライアンス – 米国の労働法、税規則、および契約要件を適用し、完全な遵守を維持します。
• オファーレターおよび契約書の作成・管理 – オファーレター、雇用契約書、並びに契約者契約書の作成、審査、発行を行います。
• 人事機能の開発および強化 – 事業拡大を支援するために、人事プロセス、システム、ワークフローの構築、改善、実施を推進します。
• 会社ポリシーの作成および更新 – 企業文化および顧客の期待に沿った従業員ハンドブック、コンプライアンスガイドライン、並びに人事関連ポリシーの作成、更新、施行を行います。

• 最低でも1年間の関連する人事経験
• 人事システムおよびツールに精通していること
• Zoom、Slack、QuickBooksまたはXeroに関する実務知識が豊富であること。
• 米国およびフィリピンの給与システムおよび規制遵守に精通していること
• 細部にわたる注意力を備えた、優れた文章および口頭でのコミュニケーション能力

望ましい資格：

• 人事、経営管理または関連分野の学士号