役割の説明

テクニカルラーニング＆開発（L&D）のアソシエイトディレクター / ディレクターは、HC グローバルの戦略目標をサポートするために、包括的なトレーニングプログラムを設計、実施、管理する上で重要な役割を果たします。この人物は、全テクニカルL&Dチームを率い、部門を横断して協力し、継続的な学習文化を推進し、ビジネス目標にプログラムを合わせます。

責任

リーダーシップと戦略

• HCグローバルの戦略目標に沿ったテクニカルラーニングの長期戦略を開発し実行します;

• テクニカルL&Dチームを鼓舞し、指導し、育成し、革新と卓越の文化を促進します;

• HRや部門リーダーと協力し、ビジネスの成長に伴うトレーニングニーズに対応し、学習イニシアティブを進化させます。

• 各部門のテクニカルL&Dチームメンバー全員を管理します;

プログラムの設計と実行

• 高度な学習方法論を統合し、基金管理や部門横断の機能から得た洞察を組み込んだテクニカルトレーニングプログラムを設計し提供します;

• 組織の目標やKPIと調和するように、すべてのテクニカルトレーニングイニシアティブを統合し、一貫したプログラムに仕上げます;

• ai駆動のプラットフォームやマルチメディアコンテンツを含む現代的な学習ツールと技術を実装します。

ステークホルダーの関与

• 部門のL&D代表者と定期的な1対1ミーティングを行い、フィードバックを収集し、課題に対処し、成長機会を特定します;

• 学習者のフィードバックを収集し、常にトレーニング資料と提供方法を強化します;

• L&Dと部門長の間の仲介役として、トレーニング戦略が全体的なビジネス優先事項をサポートすることを保証します。

パフォーマンスの測定

• トレーニングデータとメトリクスを分析してプログラムの効果」を評価し、データ駆動で改善を行って最大の影響を与えます;

• トレーニング成果に関する報告を行い、会社の目標と従業員のキャリア開発との整合性を強調します。

上記の機能に加えて、マーサメントが必要と判断した非

職務仕様:

• 金融、会計、経営管理、または関連分野の学士号;

• 基金会計、基金管理、または関連分野で最低5年の経験;

• ビジネスコンセプトと戦略的計画への強い露出を持つ確固たるリーダーシップ経験;

• 多様な方法と技術への露出を伴う、先導的な組織でのL&Dプログラムの設計と管理の確立された専門知識;

• 進化するビジネスニーズに適応する戦略的思考;

• 基金管理プロセスと部門間のワークフローへの強い知識;

• 卓越したリーダーシップとチーム開発の能力;

• LMS、eラーニングプラットフォーム、およびAIトレーニングツールの高度な理解;

• 学習イニシアティブを最適化するためのデータ分析の習熟;

• 優れたコミュニケーションと組織能力。

職務内容を参照してください。