福利厚生スペシャリストは、組織の従業員福利厚生プログラムの管理を担当します。この役割には、福利厚生の効果的な管理、方針との遵守、福利厚生の継続的な改善を確保するために、ベンダー、従業員、および内部関係者との緊密な協力が含まれます。

主な責任事項

あなたには以下のことが求められます:

• ベンダーの関係を管理し、ベンダー、請求書、ベンダーのパフォーマンスなどに関連するエスカレートされたケースを解決する。
• ベンダーがいない場合、特に必要に応じて方針および福利厚生に関する専門的なカウンセリングを提供する。
• 分析の実施および変更の提案を含む、競争力があり、規制に準拠し、費用対効果が高いことを確実にするための福利厚生および契約の更新を実施する。
• 福利厚生のコミュニケーションの開発および配布を含む登録プロセスを調整および管理する。
• 障害ケースを管理し、スケジュール決定およびカウンセリングを含む時間および休暇関連の活動をサポートする。
• 魅力的な現地イベントを開催するためにベンダーと連携する。
• シームレスな福利厚生提供を確保するために、給与振替および国際混成サービスプロセスを管理する。

資格と要件:

• 人事、ビジネス管理、または関連分野の学士号。
• 多国籍クライアントグループのサポート経験。
• 福利厚生管理、人事、または関連分野での以前の経験。
• ベンダー関係の管理およびエスカレートされた問題の解決経験。
• 関連する福利厚生規則およびコンプライアンス要件の知識。
• 健康保険、退職プラン、休暇方針を含むさまざまな従業員福利厚生プログラムの理解。
• 福利厚生プランおよび提案を評価するための強力な分析スキル。
• 英語に堪能であること。
• 福利厚生データおよびプロセスの管理における高い精度と注意力。
• 福利厚生管理に関連するエスカレートされた問題や対立を解決する能力。
• エスカレートする前に潜在的な問題を特定し対処するためのプロアクティブなアプローチ。
• ビジネスニーズを満たすために必要な場合の柔軟なシフト。

勤務時間: シフト勤務

勤務形態: ハイブリッド

職務内容を参照してください。