我们正在寻找一位经验丰富、以人为本的人力资源经理/主管，负责监督和管理公司的人员资源运营。理想的候选人将在制定人力资源政策、领导招聘工作、支持员工关系以及确保遵循劳动法和组织标准方面发挥关键作用。该职位要求具备强大的领导能力、沟通能力和解决问题的能力，以促进积极和高效的工作环境。

• 监督日常人力资源运营，包括招聘、入职、员工关系和绩效管理。
• 根据公司目标制定、实施和更新人力资源政策、程序和指南。
• 确保符合劳动法、公司政策和政府法规。
• 管理员工参与度倡议，以促进积极的工作环境。
• 支持部门主管和团队领导处理员工问题和解决冲突。
• 监督培训、职业发展和职业成长计划。
• 以专业的态度处理纪律处分、申诉和解雇流程。
• 保密且准确地维护人力资源记录、报告和系统。
• 与高级管理层合作，使人力资源战略与整体业务目标保持一致。

我们提供的待遇

• 具有竞争力的薪资和福利套餐。
• 职业发展和成长机会。
• 一个支持、协作和包容的工作环境。
• 明确的职业晋升路径和绩效评估。