1. 深入理解公司战略及业务发展需求，独立完成目标岗位的招聘工作（包含技术岗、产品岗、运营岗、设计岗、职能岗等）。
2. 与业务部门紧密合作，明确招聘需求，制定并执行有效的招聘计划。
3. 通过多渠道（猎头、社媒、社区、内推、招聘网站等）主动挖掘、筛选及跟进候选人。
4. 负责面试全流程管理（简历筛选、面试安排、面试评估、offer谈判及入职跟进）。
5. 建立并维护候选人关系，积累并沉淀人才库，完成重点岗位的人才地图。
6. 定期产出招聘分析报告，对招聘效率、候选人质量及转化率进行复盘并持续优化。

1. 本科及以上学历，2年以上招聘相关经验，至少1年区块链行业招聘经验。

2. 熟悉招聘流程及多渠道 sourcing 手段，具备独立完成中高级岗位招聘的能力。

3. 具备优秀的沟通协调能力与业务理解力，能与业务 leader 高效对接并推进招聘进展。

4. 数据驱动，能通过招聘数据分析定位问题并提出优化方案。

5. 对区块链/Web3 行业有浓厚兴趣，具备较强的自驱力和学习能力。

6. 结果导向，抗压能力强，能够在快节奏和不确定环境下高效推进招聘任务。