Radix HR 迫切需要招聘一名助理人力資源經理。感興趣的應徵者可以將他們的簡歷發送至 [email protected]

職責

• 妥善確保人力資源運營政策和程序的執行及實施
• 負責準備和實施人力資源操作程序，如工資、COE 請求、201 資料管理、合同/協議等
• 與所有人力資源供應商建立良好關係（包括 HMO 公司、人力資源外包公司、薪酬供應商及其他 HR 相關合作夥伴）
• 實施、審查和設計薪酬管理計劃；確保按時發薪和符合薪酬結構
• 正確促進政府強制性福利和公司福利
• 協助年度薪資審查並制定獎金池；直接與人力資源薪酬供應商合作，推廣新的或修改的員工福利管理；設計和更新薪酬及福利計劃；
• 創建和指導 HR 操作指導方針、程序及必要的事項的資訊傳播；作為管理層與員工之間的溝通聯繫
• 監督勞動關係；制定、推薦並實施人事政策和程序；定期更新並有效管理公司的行為準則；確保公司遵守勞動法典指引；管理員工紀律及職業健康和安全
• 準備人力資源的效能及效率的定期管理報告，用於薪酬、福利和勞動關係
• 確保員工正規化及 201 資料管理/主資料的及時推進
• 管理人力資源資訊系統；發布及指導員工和組織信息的更新；建立員工人口統計的資料；管理員工數據的維護及準確性以便報告及分發；根據招聘、組織結構和人力資源政策及指導方針的更新，更新 HRIS 模組
• 作為部門年度總薪酬包的預算擁有者；確保預算的有效使用和實施。
• 監督 HR 供應商的服務水平協議；審查並指導合作夥伴之解決方案；確保合同的正確執行
• 管理員工分離政策和指導方針

助理 HR 經理根據組織的政策和適用法律履行各項責任。具體來說，該職位履行以下職位職責：

• 規劃 - 預測需求，準備實際計劃及預算並安排時間表；制定政策及簡化程序
• 組織 - 通過良好的結構和員工之間的定期互動來維持各級活動的協調
• 領導 - 通過理性的決策、培訓和指導來發展高效能員工，充分意識到並支持 TRCI 的願景和核心價值觀，開啟像定期會議和討論的溝通渠道，以及對員工的認可。
• 管理 - 設定績效目標和標準，以測量實際績效並確定績效計劃。
• 處理可能被指派的其他臨時專案。

資歷要求

• 擁有人力資源管理、心理學、行為科學或商業管理的學士學位或同等學歷
• 至少有三到五年在人力資源管理方面的扎實經驗
• 具備強大的薪酬、績效管理、員工關係和勞動關係背景；熟悉勞動和雇佣法律。
• 具有高水平的戰略思維、分析技能、決策及商業敏銳度
• 具有強大的領導能力和人員管理技能
• 優秀的口頭及書面溝通能力
• 優秀的談判技巧
• 有效的報告和演示技能。
• 對 HRIS 有了解
• 願意在馬卡提以混合模式工作（彈性的工作時間）

請參考工作描述。