• 通過幫助團隊負責人識別、優先考慮和建立組織能力、行為、結構和流程來為業務策略做出貢獻
• 支持團隊負責人預測和規劃其人才管道需求，與職能或業務策略保持一致
• 促進與戰略領導議程相一致的長期人力資源倡議
• 確保領導與輔導文化貫徹整個組織
• 評估關鍵業務績效目標及其相關的人才影響，與商業領導者合作
• 協助 CSU 頭部為員工提供符合當前和未來績效標準的發展機會
• 制定並推廣持續反饋機制，使員工能夠影響人力資源服務和流程的持續改進
• 理解並徵求員工意見，預測他們的需求和擔憂
• 根據需要向員工提供建議和指導
• 在人力資源和業務之間充當聯絡人，以確保人力資源服務與內部客戶需求保持一致
• 確保遵守DOLE標準（如冗餘、裁員等特殊情況）和正當原因
• 確保正確執行公司紀律守則
• 檢查和基準內部和外部環境，以改善人力資源政策和倡議，以提高整體業務績效
• 確定並推動跨職能的最佳實踐的溝通和分享，以促進持續改進
• 符合公司的質量、環境、職業健康與安全及信息安全管理系統政策、標準、程序和指南，基於ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001和ISO 27001標準
• 報告環境、職業健康與安全及信息安全事件/事件或潛在事件，或其他安全風險於組織/負責委員會
• 根據 ISMS 政策，保護信息資產免受未經授權的訪問、披露、修改、破壞或干擾
• 維護文檔的可用性、保密性和完整性。
• 根據帳戶的全國範圍，隨時出差。
• 執行戰略溝通材料，包括企業公告和備忘錄。
  
  

• 通過積極參與有關實現目標、提高能力和績效的定期和持續對話及實踐自我紀律，為高效團隊做出貢獻。
• 在保持相互信任、支持和尊重意識的前提下，表現出勇敢的真實性，為他們的團隊創造心理安全的環境。
• 通過尊重他人的優勢、觀點和經驗，支持多樣性、公平和包容，激勵團隊合作，轉化為更好的團隊表現和業務成果。
• 遵循標準操作程序，遵守執行工作所必需的所有要求，發揮最佳能力。
• 通過堅持公司政策、安全規則和程序，融入組織的文化、價值觀和理念。
  
  

請參閱工作描述。