• 協助與候選人經驗管理相關的候選人生命周期，例如但不限於提供管理和新員工包。
• 協助人才招聘的管理和候選人溝通，包括面試時間表/邀請、測試管理、背景調查以及其他相關的新員工/預上任後端流程。
• 與人力資源和人才招聘團隊合作，提供新員工的更新，並確保適當的報告和文檔根據需要進行更新。
• 負責與招聘/人才入職相關的文件管理。
• 在系統中維護TA新員工數據和移動數據，以確保數據質量的高水平。
• 管理數字應用程序，如DocuSign和其他相關的文件管理。
• 確保在TA系統中對所有候選人相關文件進行文檔歸檔。
• 確保組織內TA流程和實踐的持續對齊和改進。
• 負責數據報告，當適用和相關時。
• 參加與培訓、審核以及標準操作程序的創建和審查等任務相關的活動（如適用）。
• 在相關的招聘工具/ERP系統中保持數據的更新和準確，並在需要時進行修正。
• 執行不時可能需要的其他相關任務。

資格條件：

- 擁有人力資源、心理學和/或相關領域的學士學位。

- 至少有兩（2）年的穩固和全面的處理美國客戶的經驗。

- 具備在員工生命周期各階段內的HR流程、系統和工具的經驗和知識。

- 具備管理、理解和執行招聘/ERP系統和工具、數據庫功能及報告的證明技能。

- 精通人才/入職和員工數據流程的管理。

能力：

- 具備人才和入職管理的知識和經驗。

- 具備面試排程工具、背景調查供應商的知識和工作經驗，和/或在任何相關ATS/招聘/ERP系統中的工作經驗。

- 精通Microsoft Office系統和工具（例如：Excel、Word），熟悉Google工作區者優先。

- 有在多文化/矩陣和共享服務環境下工作的經驗。

- 擁有主動協作和與團隊及利益相關者進行有效溝通的意願和能力。

請參考職位描述。