会社概要

McCoy Manilaは世界中の最も魅力的な企業から信頼されているビジネスおよびITソリューションのリーディングプロバイダーです。ビジネスとITの整合に焦点を当て、技術的なソリューションを超えて変革管理とクラウド思考を導入し、将来の統合を支援します。

本社はオランダのアイントホーフェンにあり、マニラのオルティガスセンター（フィリピン、パシグ市）にデリバリーセンターを運営しています。当社についてもっと詳しくは、弊社のコーポレートウェブサイトwww.mccoy.phまたは本社ウェブサイトhttps://mccoy-partners.com/をご覧ください。

役割について

この役割は、組織の人材目的を前進させ、人事オペレーションマネージャーへの必要な管理サポートを提供する上で重要な役割を果たします。また、全体的な従業員体験を向上させます。

募集内容

• 採用: 求人掲載、候補者の選考、面接の調整、オファープロセスの管理を含む採用プロセスを監督し、一流の人材を引き付けて採用します。
• オンボーディング: 新規採用者の入社プロセスを調整し、オファーレターと雇用契約書の発行、オリエンテーションセッションのスケジュール設定、および必要な文書や事前準備要件の完了を確認します。
• オフボーディング: 退職手続きを監督し、会社の方針に従った円滑な退職文書やプロセスの処理を確保します。
• 従業員の移動: 従業員の移動に関連する活動（オフサイクルの昇進やライン管理の変更など）を管理し、必要な文書や従業員レターの適時で正確なリリースを確保します。
• 従業員記録: 各種HRシステムに正確な従業員記録を入力、更新、維持します。
• 従業員の福利厚生: 登録、変更、終了を含む従業員の福利厚生を管理し、福利厚生に関連する問い合わせに対応します。
• 従業員関係/パフォーマンス管理: リーダーやマネージャーと協力して正規化プロセス、パフォーマンスレビュー、PIP、終了をサポートします。
• コンプライアンス: 地域および世界の雇用法令の順守を確認します。
• 安全な作業環境のためのシステムと手順を監督します。
• オフィスの予防的メンテナンスを行うオフィスハウスキーパーのサポートには、備品の購入、在庫管理、発送の処理、請求書の処理と払い戻し、許可の更新が含まれます。
• プロセスの改善: HRの運用プロセスを改善し効率化するための取り組みをサポートします。
• 従業員エンゲージメント: 従業員エンゲージメント活動やプログラムの実施を支援します。
• 戦略的サポート: 人事オペレーションマネージャーを支援し、戦略計画および人事オペレーション目標と特別プロジェクトの実行をサポートします。
• 従業員の問い合わせ: 人事関連の問い合わせや懸念について従業員の連絡窓口を務めます。

あなたはどんな人ですか？

• 人事開発管理（HRDM）または心理学の学士号。
• 組織力と対人スキルが強く、細部にわたる注意力が優れています。
• 複数のタスクを効果的に管理し、優先順位付けする実績があります。
• 他人と協力しながら独立して働く積極的な問題解決者です。
• 従業員や利害関係者との信頼とラポールを築くための優れたコミュニケーションスキル。
• コンプライアンスを確保するための人事ベストプラクティス、ポリシー、労働法に関する知識があります。
• ポジティブな従業員体験とエンゲージメントを育む情熱があります。
• 創造的で共同作業および支援的な職場を支援することに専念しています。
• 全てのタスクで誠実さ、共感、プロフェッショナリズムを示す価値観に基づく行動。
• オルティガス（パシグ）のオフィスでハイブリッド体制で働くことにオープンです。

私たちがあなたに約束すること

McCoyでは、確実に次のことを約束できます。

• 成長を自分自身で - 自己成長の旅を形成し、成長の機会を創出することでキャリアを主導。
• リーダーシップの機会 - インパクトのあるプロジェクトをリードすることで貴重な経験を得てスキルを向上し、キャリアを進めることができる。
• フラットな階層構造、真の信頼 - 信頼、価値観、協力が繁栄する現代の職場文化を受け入れる。
• 「Great Place to Work」認定の繁栄する職場 - McCoy＆Partnersは公式にGreat Place to Workとして認定されており、信頼、誇り、楽しさに基づく従業員のフィードバックを反映しています。

募集要項をご参照ください。