• 行政支持：

在各平台上寻找候选人，根据职位描述筛选候选人，安排在线/离线面试，管理日历，并协调候选人的差旅安排。

• 申请追踪系统（ATS）管理：

维护和更新ATS/Monday.com中的候选人信息，确保数据的准确性和合规性。

• 候选人沟通：

处理初步的候选人沟通，回复咨询，并提供关于招聘过程的更新。

• 文件管理：

与马尼拉团队协调招聘相关的工作offer信、入职文件及其他文书工作。

• 报告与分析：

生成招聘指标报告，如招聘周期、每位雇佣成本及候选人来源有效性。

• 流程改进：

识别机会以简化招聘流程并提高效率。

• 合规性：

确保所有招聘活动遵循公司政策及法律要求。

• 教育资格： 人力资源或相关领域的学士学位
• 经验水平： 1-3年人才获取或招聘经验
• 技能与能力： 精通人才获取策略、人力资源规划以及有效的招聘分配
• 工作条件： 办公环境，可能提供远程工作机会
• 品质与特征： 较强的沟通能力、分析思维以及将人才与机会相连接的热情