岗位职责

1. 薪酬体系搭建与优化：主导公司全球薪酬体系的规划与搭建，设计科学合理的薪酬带宽，确保薪酬水平在市场上具备竞争力与内部公平性；定期对薪酬体系进行评估与优化，结合行业动态、公司战略及业务发展需求，调整薪酬结构与标准。

2. 绩效管理体系构建：搭建并完善公司绩效管理制度与流程，明确绩效目标设定、考核实施、结果应用等环节；指导各部门开展绩效评估工作，提供专业支持与培训，确保绩效管理的有效落地，推动组织与员工绩效提升。

3. 晋升与调薪管理：制定公平、透明的晋升标准与流程，建立员工职业发展通道；统筹员工晋升评审工作，提供客观公正的评估建议；结合绩效表现、市场薪酬水平及员工个人发展，设计合理的调薪方案，激励员工成长与留存。

4. 长期激励管理：设计与公司战略相匹配的长期激励机制，如股权激励、利润分享计划等；负责长期激励计划的方案设计、实施、管理及效果评估，确保激励机制的有效性与合规性。

5. 数据分析与决策支持：收集、整理和分析薪酬绩效相关数据，提供深度洞察与专业报告，为公司人力资源战略决策、预算规划等提供数据支持；通过数据分析发现问题与机会，提出针对性的改进建议。

6. 跨部门协作与沟通：与业务部门、财务部门等保持密切沟通协作，了解业务需求与痛点，提供定制化的人力资源解决方案；解答各部门关于薪酬绩效政策、流程等方面的疑问，提升员工满意度与政策执行效率。

7. 合规与风险管控：确保薪酬绩效体系符合国家及地方相关法律法规、行业规定，规避法律风险；定期进行合规检查与审计，及时发现并解决潜在问题。

任职资格

8. 教育背景：人力资源管理、经济学、管理学等相关专业本科及以上学历。

9. 语言能力：具备优秀的中英文双语能力，可熟练使用英语进行书面沟通与口语交流，能适应国际化工作环境。

10. 工作经验：5-8 年人力资源领域工作经验，具有丰富的薪酬绩效模块实战经验；有互联网大厂、Web3 行业工作经验者优先，熟悉行业薪酬绩效特点与趋势。

11. 专业技能：精通薪酬体系搭建、绩效管理、晋升调薪及长期激励管理等模块，熟悉相关政策法规；熟练使用人力资源管理系统及数据分析工具，具备较强的数据处理与分析能力。

12. 综合素质：具备优秀的战略思维、逻辑分析能力与问题解决能力；拥有良好的沟通协调能力与团队合作精神，能够承受工作压力，适应快速变化的工作环境；具备较强的学习能力，关注行业动态与前沿理念，持续优化人力资源管理体系。